Люди в лизинг!

С тех пор, как мир открыл для себя механизмы кредитования, мы ушли неблизко вперед. Научились дарить в должок не только деньги, но и все, что суть человеческая пожелает: бытовую технику, одежду, машины, квартиры...людей.

У человека есть цена, больше того - дядя пользуется спросом. А если есть спрос, значит есть и предложение. И предложений немало. Но как предпочесть лучших? Где забрать профессионалов? И как затратить на ход подбора персонала наименьшие усилия?

Неплохим решением может угодить не так давнехонько изобретенный лизинг персонала и сопутствующий ему аутстаффинг.

Personal-leasing, или лизинг персонала, - услуга, при которой компания-провайдер передает в указание своих сотрудников, с которыми имеет правовые и гражданско-правовые отношения, компании-заказчику. При этом заказчик имеет вероятность немаловажно оптимизировать затраты на персонал.

Вообще звучит довольно абсурдно: как это может быть - люди в рассрочку, люди на время? Да и неужто может быть джентльмен предметом лизинга? С точки зрения закона - не может. Лизинг распространяется только на "непотребляемые вещи": оборудования, здания, транспортные средства и т.д. И как-то напоминает вся эта организация аренды персонала работорговлю, не иначе.

Споров об этом было много. Но рынок труда находился в до того упадочном состоянии в конце 90-х, что отступиться от просторно используемой на Западе системы персонала в лизинг было бы идиотично и невыгодно. Невыгодно хотя бы потому, что "заемный" персонал имеет сильно навалом преимуществ перед постоянным.

Среди удивительных бонусов персонала в лизинг:

• Отсутствие затрат на розыск и подбор персонала

• Отсутствие затрат на обучение персонала

• Быстрая замена заболевшего или ушедшего в отпуск работника

• Снижение затрат на расчет заработной платы и ведение кадрового делопроизводства

• Административные издержки минимизируются, что позволяет сосредоточиться на бизнес-процесс компании. У предприятия появляется возможность считать о главном!

• Сотрудников разрешено вносить изменения неограниченное число раз, а понравившегося не возбраняется перевести к себе в штат.

Также компания-провайдер может предоставлять услуги по консультированию в юридических вопросах, связанных с персоналом и вопросах, связанных с адаптацией сотрудников.

Особенно удобен лизинг персонала тогда, когда предприятие нуждается в сезонных рабочих, менеджерах проектов, специалистах по обслуживанию техники, в промоутерах или торговых представителях.

Заемный работа удобен и для самого трудящегося. По мнению экспертов, в современных условиях люди останавливают свой выбор вкалывать на договорной основе, с гибким графиком, на неполный рабочий день, по совместительству или временно.

Из недостатков системы разрешается пометить парочку: финансовые (проценты, отчисляемые заказчиком компании-провайдеру) и психологические (поскольку персонал выводится за штат, есть возможность снижения лояльности сотрудников к временному руководству).

Услугу персонала в лизинг предоставляют лизинговые компании и кадровые агентства.

За преходящий персонал придется расплачиваться ежемесячно: компенсация заработных плат работников (разумеется!), плюс гонорар компании-провайдеру. Некоторые компании работают в предоплату. Но неужели сознательно подобранный и обученный персонал не стоит этого? Все-таки, как ни крути, а человечий момент в любом деле определяющий.

Keywords: